退職後も受けられる給付(資格喪失後の継続給付)

イラスト

会社を退職し、被保険者の資格を失ったあとでも、条件を満たせば引き続き次のような給付を受けられます(健康保険料は納める必要はありません)。

ただし、埋葬料を除き、これらの給付を受けるための条件として、被保険者であった期間が継続して1年以上必要です。

傷病手当金

在職中に傷病手当金の支給を受けている(受給要件を満たしている)場合は、その支給をはじめた日から1年6ヵ月間給付が受けられます。

出産手当金

在職中に出産手当金の支給を受けている(受給要件を満たしている)場合は定められた日まで給付が受けられます。

出産育児一時金の給付(被保険者の出産のみ)

退職後6ヵ月以内に出産したときは、出産育児一時金を受けられます。被保険者の退職後に被扶養者が出産した場合、家族出産育児一時金は支給されません。

直接支払制度を利用する場合は、資格喪失証明書等の証明書類が必要となります。

退職後に加入した健康保険組合等へも請求が可能ですが、二重に支給は受けられません。

埋葬料(費)

被保険者が退職後3ヵ月以内に死亡したとき、埋葬料が支給されます。

傷病手当金・出産手当金の継続受給中または受けなくなって3ヵ月以内に死亡したときにも支給されます。